Usume, et meeskonna ühtekuuluvuse suurendamine võib parandada ettevõtte efektiivsust.Meeskonna ühtekuuluvus viitab inimeste rühmale, kes tunnevad üksteisega seotust ja on ajendatud ühise eesmärgi saavutamiseks.Meeskonna ühtekuuluvuse suur osa on kogu projekti vältel ühtsus püsimine ja tunne, et oled tõepoolest meeskonna edule kaasa aidanud.Meie ettevõttes töötame oma eesmärkide saavutamiseks meeskonnana.Viimastel aastatel oleme astunud vähe samme, et muuta oma töötajad elavamaks ja lasta neil inspireerida oma teadmisi kõige paremini kasutama.
Sel moel korraldasime 2.-4. juunini Nananis oma ühtekuuluvuse tugevdamiseks meeskonna loomise.Selle 3 päeva jooksul tegime paar naudingut pakkuvat ülesannet.Meid jagati 3 meeskonda.Esimesel päeval oli meil plaanis mäkke ronida.Sinna oli tore minna, kuid teel sadas järsku tugevat vihma, kuid me ei peatunud vihmasajuga enne, kui eesmärgini jõudsime, jätkasime selle lõpetamist.Sinna üles ronimine oli natuke keeruline, kuid kõik olid valmis ja see oli põnev tunne.Õhtul valmistasime oma meeskonnale ise süüa.
Järgmisel päeval mängisime pesapalli.Hommikul harjutame igas võistkonnas individuaalselt ja pärastlõunal korraldasime kolme võistkonna vahel võistluse ja võistlesime omavahel.See oli vinge võistlus ja parem tunne kõigile.Viimasel päeval kihutasime draakonipaatidega ja selle lõbusa ülesandega lõpetasime oma üritused.See tekitas meis kõigis naeru ja meelelahutust.
Selle tulemusena saime ettevõtte kultuurile ja töötajate rahulolule tohutu mõju.Püüdsime lasta neil uskuda, et nad ei ole üksteise jaoks võõrad, et ühes kohas töötada.Üksteise mõistmine toob meeskonnana töötavatele inimestele lohutust.Arvame, et oleme nende meeskonna loomise üritustega tõesti edukalt lõpetanud.
Postitusaeg: 28.07.2021